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Quelles indemnités un salarié licencié pour motif économique peut-il percevoir ?

Fiche question-réponse conditionnée

Quelles indemnités un salarié licencié pour motif économique peut-il percevoir ?

Mis a jour le 31/07/2026 - Service Public / Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Un salarié licencié pour un motif économique peut percevoir une indemnité de licenciement s'il remplit certaines conditions (notamment d'ancienneté) pour y prétendre. Il peut également percevoir une indemnité compensatrice de préavis et de congés payés. Nous faisons le point sur la réglementation.

Le salarié perçoit-il une indemnité de licenciement lors d'un licenciement économique ?

Oui, le salarié peut percevoir une indemnité de licenciement s'il remplit les conditions, notamment d'ancienneté, lui permettant d'en bénéficier.

À noter

À noter

Dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), une indemnité supplémentaire, dite supralégale, peut éventuellement être versée au salarié.

Le montant de cette indemnité est fixé après négociation entre les représentants du personnel et l'employeur.

Le salarié perçoit-il une indemnité compensatrice de préavis lors d'un licenciement économique ?

Le salarié peut dans certains cas percevoir une indemnité compensatrice de préavis.

Le salarié doit en principe effectuer un préavis. Il perçoit alors son salaire normalement.

Il peut toutefois être dispensé de préavis par l'employeur ou bien demander à ne pas l'effectuer.

L'indemnisation de ce préavis diffère selon que le salarié effectue ou non son préavis, accepte un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou un congé de reclassement :

  • Cas général

    L'indemnisation du préavis varie selon que le salarié effectue son préavis, demande à l'employeur à ne pas l'effectuer, ou bien en est dispensé :

    • Le salarié effectue son préavis

      Le salarié perçoit une indemnité de préavis correspondant à son salaire habituel.

    • Le salarié demande à l'employeur à ne pas effectuer son préavis

      Si l'employeur donne son accord, le salarié ne travaille pas. Il ne perçoit pas de salaire.

    • Le salarié est dispensé de préavis par l'employeur

      Le salarié ne travaille pas. L'employeur lui verse une indemnité compensatrice de préavis correspondant au salaire qu'il aurait perçu s'il avait travaillé pendant cette période.

  • Le salarié accepte un CSP

    Le droit à l'indemnité compensatrice de préavis varie selon l'ancienneté du salarié :

    • Le salarié a moins d'1 an d'ancienneté

      Le salarié perçoit une indemnité compensatrice de préavis.

      Le montant de l'indemnité correspond au salaire que le salarié aurait dû percevoir pendant son préavis s'il avait refusé le CSP.

    • Le salarié a 1 an d'ancienneté ou plus

      Le salarié ne perçoit pas d'indemnité compensatrice de préavis.

      Le contrat de travail est rompu dès la fin du délai de réflexion de 21 jours calendaires qu'a le salarié pour accepter le CSP.

      L'employeur verse à France Travail (anciennement Pôle emploi) l'équivalent de l'indemnité de préavis que le salarié aurait dû percevoir s'il avait refusé le CSP.

      À noter

      À noter

      Si la durée du préavis est supérieure à 3 mois, l'employeur verse au salarié la part d'indemnité de préavis dépassant le 3e mois dès la fin de son contrat de travail.

  • Le salarié accepte un congé de reclassement

    Le congé de reclassement est pris pendant le préavis. Le salarié est dispensé d'effectuer son préavis.

    Si la durée du congé de reclassement dépasse la durée du préavis, la date de fin du préavis est reporté jusqu'à la fin du congé.

    L'indemnisation du salarié pendant le congé de reclassement est différente pendant le préavis et pendant la période de congé de reclassement qui dépasse la durée du préavis.

    • Indemnisation du salarié pendant le préavis

      L'employeur verse au salarié une indemnité compensatrice de préavis correspondant au salaire qu'il aurait perçu s'il avait travaillé pendant cette période.

    • Indemnisation du salarié pendant la période de congé de reclassement qui dépasse la durée du préavis

      Le salarié perçoit pendant cette période une allocation mensuelle. Son montant est au moins égal à 65 % de la rémunération brute moyenne des 12 derniers mois précédant la notification du licenciement.

      L'allocation ne peut pas être inférieure à 1 586,96 €, soit 85 % du Smic.

      Quand le salarié a travaillé à temps partiel dans le cadre d'un congé parental d'éducation, d'un congé de proche aidant, d'un congé de présence parentale ou d'un congé de solidarité familiale au cours des 12 derniers mois avant le début du congé de reclassement, sa rémunération est calculée sur la base d'un temps complet.

      L'allocation est exonérée de cotisations et contributions sociales. Elle est toutefois soumise aux prélèvements sociaux (à la CSG à un taux de 6,20 % et à la CRDS à un taux de 0,5 %).

      L'employeur remet chaque mois au salarié un bulletin précisant le montant et la méthode de calcul de cette allocation.

Le salarié perçoit-il une indemnité compensatrice de congés payés lors d'un licenciement économique ?

Oui, le salarié perçoit une Indemnité compensatrice de congés payés s'il lui reste des congés payés acquis qu'il n'a pas pu prendre.

Le salarié perçoit-il des indemnités versées par France Travail après un licenciement économique ?

Oui, le salarié peut, selon sa situation, percevoir une allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) ou une allocation de sécurisation professionnelle (ASP).

Il doit toutefois remplir les conditions fixées par France Travail (anciennement Pôle emploi), en particulier la période minimale de travail et la nature du dernier emploi occupé, pour en bénéficier.

Où s'adresser ?

France Travail pour demandeurs d'emploi - 3949

Pour obtenir des informations portant sur l'indemnisation du chômage et les démarches auprès de France Travail (anciennement Pôle emploi)

Texte de loi et références

Définitions

Indemnité supra-légale

Indemnité versée au salarié supérieure à l'indemnité qui est prévue par le code du travail.

Jour calendaire

Correspond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômés

Notification de licenciement

Première présentation au salarié du courrier recommandé adressé par l'employeur et l'informant de son licenciement. Le courrier peut également remis en main propre contre signature ou par voie d'un commissaire de justice (anciennement huissier de justice et commissaire-priseur judiciaire).

Exonéré

Être dispensé de payer une taxe, un impôt ou une cotisation

Smic

CSG

CRDS

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