Bilan de compétences dans la fonction publique d'État (FPE)

Quels sont les objectifs d'un bilan de compétences dans la fonction publique d'État ?

Un bilan de compétences vous permet d'analyser :

• Vos compétences
• Vos aptitudes et motivations.

Il sert à définir un projet professionnel et, éventuellement, un projet de formation.

Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences dans la fonction publique d'État ?

Vous pouvez effectuer un bilan de compétences que vous soyez fonctionnaire (titulaire) ou contractuel (non titulaire).

Vous bénéficiez d'un accès prioritaire au bilan de compétences si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

• Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréat
• Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l'obligation d'emploi
• Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelle.

Comment obtenir un bilan de compétences dans la FPE ?

Le bilan de compétences peut être obtenu :

• À votre demande. Le bilan peut prendre la forme d'une demande d'autorisation d'absence, c'est-à-dire d'un congé.
• À la demande de votre administration (exemple : dans le cadre du plan de formation de votre administration).

Quelle prise en charge financière pour un bilan de compétences dans la FPE ?

La situation varie selon que ce soit vous ou votre administration qui preniez l'initiative :

Quelle est la procédure liée à un congé pour bilan de compétences dans la FPE ?

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences comprend 3 phases.

Phase préliminaire

La phase préliminaire a pour but les actions suivantes :

• Confirmer votre engagement dans cette démarche

• Définir et analyser la nature de vos besoins
• Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences et des méthodes et techniques utilisées.

Phase d'investigation

La phase d'investigation vous permet d'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels.

Elle vous permet d'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, si nécessaire, d'évaluer vos connaissances générales.

Elle vous permet enfin de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle.

Phase de conclusion

La phase de conclusion vous permet, au moyen d'entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :

• Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
• Recenser les facteurs pouvant favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et, si nécessaire, votre projet de formation
• Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de votre projet.

Cette phase se termine par la présentation par le prestataire des résultats détaillés du bilan et d'un document de synthèse.

Vous êtes seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse.

Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec votre accord.

À quel moment la demande de bilan de compétences est-elle formulée dans la FPE ?

Votre demande de bilan de compétences ou la proposition formulée par votre administration est formulée notamment :

• À l'occasion de votre entretien de formation
• Dans le cadre de votre évaluation annuelle
• Au titre d'un bilan de carrière.

Doit-on attendre un certain délai entre 2 bilans de compétences dans la FPE ?

Si vous avez fait un bilan de compétences, vous devez attendre 5 ans avant de pouvoir prétendre en refaire un.

Cependant, ce délai est de 3 ans si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

• Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréat
• Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l'obligation d'emploi
• Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelle.

L'agent est-il rémunéré pendant le congé pour bilan de compétences dans la FPE ?

Pendant le congé pour bilan de compétences, vous continuez de percevoir votre traitement habituel.

Quelle est la durée du congé pour bilan de compétences dans la FPE ?

La durée du congé est fixée à 24 heures maximum du temps de travail par bilan.

Si vous êtes dans l’une des situations suivantes, la durée du congé est fixée à 72 heures du temps de travail par bilan :

• Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n'avez pas le baccalauréat
• Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l'obligation d'emploi
• Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelle.

Ce congé peut être pris de manière fractionnée.

Quelles sont les obligations de l'agent dans le cadre du bilan de compétences dans la FPE ?

Vous devez présenter à votre chef de service une attestation de présence délivrée par l'organisme prestataire à la fin de votre congé.